Planning to Work in the US? जानिए H-1B Visa Fees 2025 का पूरा Breakdown

EDITED BY: Sanjeet

UPDATED: Tuesday, September 23, 2025

H-1B Visa

अगर आप भी यूएसए में नौकरी करने का सपना देख रहे हैं तो अब आपका ये सपना थोड़ा महंगा पड़ने वाला है। क्यों कि यूएसए में नौकरी करने के लिए आपको H-1B visa की जरूरत है और हाल ही में यूएसए के राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रंप ने इसकी वार्षिक फीस में बहुत बड़ा बदलाव किया है। आइए जानते हैं कि क्या है वो बारा चेंज और कैसे वो आप पर असर कर सकता है।

H-1B Visa क्या है?

H-1B वीज़ा आम तौर पर एक गैर-प्रवासी वीज़ा है जो अमेरिकी कंपनियों को दिया जा सकता है ताकि दूसरे देशों में कर्मचारियों को काम पर रखा जा सके, विशेष रूप से टेक, हेल्थकेयर, रिसर्च और हेल्थ केयर से। आम तौर पर, वीज़ा का कार्यकाल 3 साल के लिए होता है जिसे आप अधिकतम 6 साल के लिए बढ़ा सकते हैं।

H-1B Visa Fees 2025 का पूरा Breakdown

2025 में H-1B Visa फीस में काफी बदलाव हुए हैं, खासकर नए एप्लिकेशन के लिए। नीचे दिए गए चार्ट में सभी जरूरी और ऑप्शनल फीस को विस्तार से बताया गया है:

फीस का नामराशि (USD)विवरण
Registration Fee$215वीज़ा लॉटरी में एंट्री के लिए
Basic Filing Fee$780USCIS को I-129 फॉर्म प्रोसेस करने के लिए
ACWIA Training Fee$750–$1,500कंपनी के साइज पर निर्भर करता है
Fraud Prevention Fee$500वीज़ा फ्रॉड रोकने के लिए
Public Law 114-113 Fee$4,000अगर कंपनी में 50% से ज्यादा कर्मचारी H-1B या L-1 वीज़ा पर हैं
Asylum Program Fee$300–$600कंपनी के साइज पर निर्भर करता है
Premium Processing Fee$2,80515 दिन में प्रोसेसिंग के लिए ऑप्शनल फीस
New Executive Fee (2025)$100,000नए वीज़ा एप्लिकेशन के लिए, खासकर विदेश से अप्लाई करने वालों के लिए

 क्या बदल गया है 2025 में?

• H-1B Visa की वार्षिक फीस: अमेरिका के राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के आदेश से H-1B वीज़ा का आवेदन शुल्क $100,000 कर दिया गया है। यह शुल्क 21 सितंबर, 2025 से लागू हो जाएगा।

• वेतन से संबंधित नियमों में बदलाव: इन बदलावों में यह स्पष्ट कर दिया गया है कि। किसी भी कंपनी को H-1B वीज़ा वाले कर्मचारियों को अमेरिकी कर्मचारियों के बराबर वेतन देना होगा। इससे उन्हें बहुत वेतन मिलेगा।

• छोटे व्यवसायों पर प्रभाव: TCS, Amazon, Flipkart जैसी बड़ी कंपनियां अपने कर्मचारियों को H-1B वीज़ा के लिए प्रायोजित कर सकती हैं। लेकिन जिन छोटी कंपनियों के पास इतना बजट नहीं है, वे अपने कर्मचारियों को प्रायोजित नहीं कर सकतीं, यह उनके लिए बहुत मुश्किल होगा।

कौन देता है ये फीस?

• अधिकांश मामलों में, कर्मचारी इस H-1B वीज़ा शुल्क का भुगतान करते हैं।

• प्रीमियम प्रक्रिया शुल्क इस पर निर्भर करता है कि या तो नियोक्ता इसका भुगतान करता है या कर्मचारी भी इसका भुगतान कर सकता है।

• कानूनी शुल्क: यह एक वकील द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के लिए एक अतिरिक्त शुल्क है।

 क्या करें अगर आप अप्लाई करने की सोच रहे हैं?

1. अनुमान: वीज़ा फीस के अलावा अतिरिक्त चार्ज भी कैलकुलेट कर ले जैसे की, स्टोर, सेटलमेंट और लीगल खर्च भी तय किया गया।

2. कंपनी से बात करें: अपनी कंपनी से बात कर के ये तय कर लें कि आपकी कंपनी कोन-कोन खर्चे वो आपके लिए करेगी।

3. आप्रवासन विशेषज्ञ से सलाह लें: हर मामले अलग-अलग होते हैं, इसलिए पेशेवर मार्गदर्शन जरूरी है।

निष्कर्ष: अमेरिका का सपना अब थोड़ा महंगा है

2025 में H-1B वीज़ा फीस में आए बदलावों ने अमेरिका में काम करने के रास्ते को थोड़ा मुश्किल और महंगा बना दिया है। लेकिन अगर आपके पास सही स्किल्स हैं और आप अच्छी प्लानिंग करते हैं, तो यह सपना अब भी पूरा हो सकता है।

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Layoff 2025: भारत में टेक जॉब्स पर सबसे बड़ा संकट

EDITED BY: Sanjeet

UPDATED: Friday, January 2, 2026

Layoff

अगर आप तकनीकी उद्योग से जुड़े हैं, तो आपने 2025 में Layoff के बारे में सुना या अनुभव जरूर किया होगा। जैसा कि हमने देखा, 2025 तकनीकी उद्योग में Layoff का साल था। लाखों लोग Layoff से जूझ रहे हैं क्योंकि उन्हें मासिक खर्च और EMI चुकानी है। आइए गहराई से समझते हैं कि यह छंटनी क्यों हो रही है और यह मध्यम वर्ग के तकनीकी पेशेवरों को कैसे प्रभावित कर रही है।

Layoff 2025 क्यों हुआ? मुख्य कारण

2025 में, तकनीकी उद्योग Layoff से बुरी तरह प्रभावित हुआ। टीसीएस, इंफोसिस, टेक महिंद्रा और कुछ स्टार्टअप जैसी कई प्रतिष्ठित कंपनियों ने हजारों कर्मचारियों की छंटनी की। आंकड़ों के अनुसार, 2025 में लगभग 25 लाख कर्मचारियों ने अपनी नौकरी खो दी। इसके कुछ संभावित कारण नीचे दिए गए हैं:

  • कृत्रिम बुद्धिमत्ता और स्वचालन: कंपनियां चैटजीपीटी, परप्लेक्सिटी जैसी कृत्रिम बुद्धिमत्ता को प्राथमिकता दे रही हैं और अपने संचालन को तेज करने के लिए कोडिंग, ग्राहक सहायता जैसे अधिकांश दैनिक कार्यों को स्वचालित करने का प्रयास कर रही हैं। इंफोसिस और टीसीएस जैसी बड़ी तकनीकी कंपनियों ने पहले ही 20,000 से अधिक कर्मचारियों की छंटनी कर दी है।
  • वैश्विक आर्थिक दबाव: छंटनी का एक और कारण अमेरिकी मंदी और उच्च ब्याज दरें हैं, जिसके चलते माइक्रोसॉफ्ट और गूगल जैसी कंपनियों को भारत में 10,000 से अधिक नौकरियां कम करनी पड़ीं।
  • अत्यधिक वेतन वृद्धि का प्रभाव: 2021-22 के दौरान फ्लिपकार्ट और स्विगी जैसी कंपनियों ने कर्मचारियों के वेतन में अत्यधिक वृद्धि की। यह छंटनी का एक संभावित कारण भी हो सकता है, जिसके परिणामस्वरूप भारत में इन कंपनियों से 10,000 से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया।
  • लाभ पर ध्यान: सीईओ अब अधिक लाभ कमाने और लागत में कटौती करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों की छंटनी हो रही है। इसी परिदृश्य में, अमेज़न इंडिया ने 5,000 से अधिक कर्मचारियों की नौकरी में कटौती की है।

भारत पर Layoff 2025 का गहरा असर

भारत तकनीकी केंद्र बनता जा रहा है और इस तरह की स्थिति हम सभी को प्रभावित कर रही है। 2025 में होने वाली Layoff का सबसे बुरा असर इस पर पड़ा है। 2025 में भारत के सिलिकॉन शहरों जैसे गुरुग्राम, पुणे, बेंगलुरु, हैदराबाद और चेन्नई में बेरोजगारी दर 15% तक पहुंच गई है, जिससे नए कर्मचारी भी प्रभावित हो रहे हैं। कुछ नए कर्मचारियों को कैंपस प्लेसमेंट नहीं मिल पा रहा है, जबकि कुछ के जॉइनिंग लेटर रद्द किए जा रहे हैं।

इस छंटनी से न केवल कर्मचारी प्रभावित हो रहे हैं, बल्कि उनके परिवार भी प्रभावित हो रहे हैं क्योंकि उन्हें घर चलाना है। उन्हें किराया, चिकित्सा बिल और EMI का भुगतान करना है। यहां 2025 में छंटनी से प्रभावित शहरों का शहरवार डेटा दिया गया है।

शहरअनुमानित लेऑफ्स (2025)प्रभावित कंपनियां
Bengaluru80,000+Google, Infosys
Hyderabad50,000+Microsoft, Amazon
Pune30,000+Barclays, Barclays
Gurugram25,000+Flipkart, Paytm

Tech Layoffs India 2025: टॉप प्रभावित कंपनियां

कुछ बड़ी हिट्स:

  • Google: 12,000 ग्लोबल लेऑफ्स, भारत में 2,000।
  • Microsoft: Azure टीम पर फोकस, 1,500 कट।
  • Intel: चिप मैन्युफैक्चरिंग शिफ्ट, 1,000+।
  • भारतीय दिग्गज: TCS (15k), Wipro (10k), HCL (8k)।

स्टार्टअप्स का हाल और बुरा—Byju’s, Ola ने 50% स्टाफ निकाला।

Layoff 2025 से उबरने के 7 प्रैक्टिकल टिप्स

घबराएं नहीं, ऐसे कई तरीके हैं जिनसे आप अपनी नौकरी सुरक्षित कर सकते हैं और छंटनी के डर से बच सकते हैं:

  • अपने कौशल को अपडेट करें: अपने कौशल पर काम करें और उन्हें बेहतर बनाना शुरू करें। साथ ही, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI), साइबर सुरक्षा, क्लाउड (AWS, Azure) जैसी चीजों पर भी ध्यान दें। आप Udemy, Coursera, LinkedIn Learning आदि प्लेटफॉर्म से इन कौशलों को अपडेट कर सकते हैं।
  • नेटवर्किंग: लिंक्डइन जैसे सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर मौजूदा रुझानों के साथ सक्रिय रहें।
  • फ्रीलांसिंग: फ्रीलांसिंग भी शुरू कर दें। ताकि अगर किसी कारणवश आपकी नौकरी चली जाए तो आपके पास आय का एक अतिरिक्त स्रोत हो।
  • गैर-तकनीकी नौकरियां: डेटा एनालिटिक्स और प्रोडक्ट मैनेजर जैसे कुछ गैर-तकनीकी क्षेत्रों में भी अपने कौशल को बढ़ाएं।
  • अतिरिक्त आय का जरिया: ब्लॉगिंग, यूट्यूब आदि जैसे अन्य तरीकों से आय अर्जित करें।

भविष्य: 2026 में क्या होगा?

विशेषज्ञों के अनुसार, 2026 में छंटनी से राहत मिलेगी और अर्थव्यवस्था में सुधार होगा। कंपनियां ऐसे उम्मीदवारों को नियुक्त करेंगी जिन्हें एआई, मशीन लर्निंग, डेटा एनालिटिक्स, डेटा साइंस, प्रॉम्प्ट इंजीनियरिंग आदि जैसे नवीनतम रुझानों का अच्छा ज्ञान हो। ऐसे उम्मीदवारों की मांग में 30% तक की वृद्धि होगी।

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